某公司2013年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为( )万元。
企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是()。
基本医疗保险中统筹基金在一个年度内支付一个患者的医疗费用到一定数额以后就要封顶,一般控制在当地职工年平均工资的()倍左右。
基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因()退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
享受按月领取基本养老金的企业员工,应同时具备()条件。
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 利润分享计划是指雇主将利润的一部分向员工的个人账户缴款而建立的一种退休金计划。其基本特征包括()。 ①由企业按利润的一定比例向员工个人账户供款 ②允许雇主根据当年的经营效益和财务状况来决定向员工养老金账户缴款的数额,企业在财务上有灵活性 ③员工个人账户积累额增长不稳定 ④有利于激励员工提高生产效率 ⑤适合财务负担很重的企业
某公司2013年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2013年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为( )万元。
根据资金筹集和运作模式,企业年金主要有三种基本的计划类型:收益确定型、缴费确定型和混合型。 缴费确定型计划是指雇主定期按照薪酬的一个确定比例或确定数额为员工的养老金账户供款的一种退休金计划。缴费确定型计划是最早和最普遍的一种DC计划,有时候DC计划指的就是缴款确定计划。其基本特征包括()。 ①由企业按确定数额或按员工工资的确定比例供款 ②企业在财务上没有灵活性 ③员工个人账户积累额增长稳定 ④适用于经营稳定,有足够的财力并希望为员工提供较稳定的养老保障的企业
()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
对领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》员工,退休时基本养老保险制度改革办法计发基本养老金、且领取的养老金中未包含计划生育奖励项目的企业退休人员,由单位一次性奖励()元。
某公司为减轻经济负担,通过更改职工档案、编造证明材料等手段,为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹,而这20名员工已领取基本养老金6个月,共计24万元,则社会保险行政部门可以()。
客户陈女士,第七个保单年度中,附加智悦人生提前给付重大疾病保险(2017)基本保险金额28万元,附加智悦人生一年期定期寿险基本保险金额28万元。若陈女士决定申请部分领取现金价值2万元,则附加智悦人生提前给付重大疾病保险(2017)基本保险基本保额变为(),附加智悦人生一年期定期寿险基本保险金额变为()
是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
平安附加智悦人生一年期定期寿险的投保人在保单生效一年后可向保险公司申请增加基本保险金额,但是需要满足一定的条件,不包括下述中的()。 (单选题)
()的实施,一般是由国家根据一定时期生产发展水平和人民生活的改善程度,并考虑在业者工资水平的增长,相应地调整和提高养老金待遇标准,或者是不定期地向退休者发放一定数额的生活补贴。
在智悦人生年金保险(万能型,II)中,部分领取后平安附加智悦人生提前给付重大疾病保险(2017)基本保险金额以及平安附加智悦人生一年期定期寿险基本保险金额说。
当被保险人到一定年龄,想部分领取现金,如果现金价值超过基本保额,领取后保额会下降,如果保单价值低于基本保额,领取后,保额会继续下降吗?
离退休人员及其供养直系亲属失去领取基本养老金或供养直系亲属定期救济费条件的,经办机构应停止其待遇支付拒不退还的()
一定数额以上的基本医疗保险费用可以由统筹基金按比例支付大部分,年内()住院以上起付标准要依次递减
平安附加智悦人生一年期定期寿险的投保人在保单生效一年后可向保险公司申请增加基本保险金额,但是需要满足一定的条件,包括()。
某公司依法为员工缴纳了基本养老保险。下列关于该基本养老保险的说法中,错误的是()
基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后,等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变,或只能稳定增长,这表现基本薪酬的()
王先生今年刚满 45 岁,目前年薪 9 万元,收入年增长率为 5%,预计年满 60 岁退休, 期望退休后的养老金替代率为 60%。为了降低养老风险,王先生今年参加了公司的企业年金计划,员工个人按其当年年薪的一定比例向该计划供款,公司 1:1 配款,双方均于年末一次性向员工个人账户供款,退休后每年可领取等额年金至身故。假设王先生退休时能领取的国家基本养老金是 6 万元/年,退休前后年投资收益率均为 5%,退休后余寿20 年,不考虑退休后生活费的增长,如果希望领取的国家基本养老金和企业年金正好能满足退休后养老金替代率目标,则王先生参加的企业年金计划中员工个人年缴费为其当年年薪的()。