在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
在面试过程中,考官应当表现出的行为是()。
在招聘面试中,面试官的主要任务是()。
公开招聘面试考官人数一般不少于()
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住关键的要素是( )
在指导学生参考面试考试时,除了对面试内容的重点讲解外,教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节,以给考官留下好印象,这是利用了()。
某科研机构招聘科研人员。由于待遇优厚,应者如云。某高校李云小姐前往面试。只见她挽着同宿舍的张某袅袅婷婷地步入科研所面试大厅。进入前她又掏出化装盒补了一下妆。进入面试所在的屋子后,主考官问她有什么特长,她说她在学校是公关部长,有能力领导各种文艺活动,说着将她想给主考官看的资料从包里拿出来,结果在包里翻了半天,好不容易找到了,结果拿出来的时候将她的系列化妆品也带出来了,撒了一地。主考官们面面相觑。指出题中李云的失礼之处。
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其()。
在面试中,招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问()
在行为描述的面试过程中,面试考官应把握住的键的要素是()。
在面试过程中,面试考官不恰当的行为是()。(2011年5月二级真题)
某寿险公司准备招聘一位培训讲师,在面试过程中,面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强,尽管他在其他方面表现很一般,但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分,这表明,在该公司的面试中出现了()。
在基于行为的面试中,考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是()
面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。()
在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。
在面试过程中,考官提高“为什么要报考幼儿教师?”的问题,主要是考查考生的( )。
许多优秀人才仅在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样,主考官的提问五花八门,目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴,但以下要点可以使应聘者提高应试能力,提高成功率。这段话可推知下面的内容是关于()。
在面试过程中,面试考官应该()。
在面试过程中,面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话,你说的意思是……”属于()
在面试中,有些面试内容会作统一要求,有些内容则不作统一要求,面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题,使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权,做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为()
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括()
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理組成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组‘成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题逐渐进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目: ()上述提问方式具有哪些优点