企业共同的行为准则和基本信念是企业(),它为企业全体员工日常行为提供了最基本的指导方针。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
网上曾经流传一个帖子,“世界排名前十位的奢侈品”不是什么名表豪车,而是生生不息的信念、点燃他人希望的精神特质等。其理论依据在于()①理想、信念具有直接现实性的特点②高昂的精神使人振奋,萎靡的精神让人颓废③意识对人体生理活动具有决定作用④正确发挥意识的主观能动作用,有利于获得成功
道德观是我们希望员工在社会、生活、工作中所秉持的行为信念和准则,包含责任、诚信、使命、()。
以下关于企业文化与员工福利的说法中,正确的有()。 ①企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
温家宝总理说:在经济困难面前,信心比黄金和货币更重要。这句话表明() ①人的主观能动作用是巨大的 ②精神状态决定着事物的发展进程 ③信心、信念、意志是成功的必备要素 ④有了信心就可以不受客观条件的制约而战胜困难
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
温家宝总理说:在经济困难面前,信心比黄金和货币要重要。这句话表明()。 ①人的主观能动作用是巨大的 ②精神状态决定着事物的发展进程 ③信心、信念、意志是成功的必备要素 ④有了信心就可以不受客观条件的制约战胜困难
企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。
企业精神是指企业长期坚持的基本信念和价值取向,是统率企业理念和指导企业行为的基本原则。
企业战略目标的内化是员工行为的(),但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引,才能发生并发挥作用。
企业精神是企业员工共同的()和行为准则,是企业员工的精神支柱。
企业的()是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准,是()和()的持久动力,它是企业精神的表现。员工的()是决定企业兴衰成败的根本问题,对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。
信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。信念对象是某种思想、观念或事物,由信念情感、信念态度、信念行为来实践。
信念是人类所特有的一种精神状态,按其性质可分为科学信念与非科学信念。确立科学信念的基础是( )。
在道德认知向道德行为转化的过程中,道德意志和道德信念是关键环节。( )
实施创业和决定能否成功的关键是:()
信念是人们在一定认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态,因此,信念具有如下特征( )
信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的心理态度和精神状态。
信念是认识、情感和意志的有机统一体,是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚定不移并身体力行的心理状态和精神状态。信念有不同的层次和类型,其中( )。
4.竞赛时或竞赛前后运动员对自己的运动行为所抱有的能否取得成功的信念是状态自我意识。
信念是( )、( )和( )的有机统一体.是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不移并身体力行的精神状态。
职业道德依靠员工的内心信念和舆论,来约束行为、调整利益关系。简单的讲,职业道德的核心是()
应该将企业精神、经营理念、职业道德、员工信念和各种规章制度,由企业家的追求变为()。