各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）的指导思想中提出，要建立以（）为导向，以促进人才与企业共同发展为目的，科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。
魏晋南北朝时期评价、选拔人才的主要制度是（）。
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
相对性评价具有甄选性强的特点，因而可以作为选拔人才、分类排队的依据。
干部选拔任用工作的基本程序包括（）。
“人才评价中心”是一个选拔、提升管理人员的场所。
一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，()是作为应试者的初次竞争。?
下列评价类型中，哪一种更适合用于选拔人才？（）
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。
人才库选拔采取个人报名、（）、（）、部门审核、（）、（）六个程序进行。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。
以下哪项不是集团级专业领军人才的选拔工作程序。（）
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
以能力和业绩为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔及技术交流机制。（)
10、判断题 6选拔人才、分类排队应采用目标参照性评价。（）
进行人才选拔时，最常用的评价方式为（）
