世界著名的推销专家海因兹·M·戈德曼认为,在推销人员与顾客开始洽谈时,最重要的问题是你怎样尽快地使顾客了解下列几点(),这样,一般就不会遭到拒绝。
对执法人员进行业绩评估属于对()层次的评估。
通过上级、同事、下级、零售户等相关人员对受训执法人员的业绩进行评估,测定的是()
对销售人员进行考评资料收集时,最重要的信息来源就是()。
某企业在对员工绩效进行评估时,将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域,例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等,力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断,该企业采用的业绩评估方法是()。
在对推销人员进行组织和分配时,可以采取的策略是()。
在对患者进行评估时,健康资料最主要的来源是()
评估时,最基本、最重要的收集资料的方法是()
在对患者进行评估时,健康资料最主要的来源是()。
推销人员对房地产销售业绩的评价,可以采用比较法和()。
对销售人员进行考评所依据的最重要的信息来源是()。
人员推销最重要的任务是()。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
在具备一定规模的公司里,高层领导常常会对如何评估各部门负责人的业绩问题感到困惑。以下是几种关于依据什么衡量管理人员业绩的提法,你最赞同其中哪一提法()。
对推销人员的绩效评估时,评估的方法有()
护理评估时资料最主要来源于( )
护理评估时资料最主要来源于( )
注册会计师负责对A公司2012年度财务报表进行审计,在执行风险评估程序时,了解A公司对业绩衡量和评价的最重要的目的是()。A.将A公司的业绩与同行业作比较B.考虑是否存在舞弊风险C.确定A公司的业绩是否达到预算D.了解A公司的业绩趋势
当市场调研人员分析问题时,除了亲自收集的资料外,先前为了一定的目的收集的资料也是一个重要的消息来源,这些资料被称为()。
【简答题】对推销人员的推广形式 这种形式直接对企业内部的推销人员,目的是调动推销员提高销售业绩的积极性,提高其推销能力和对企业忠诚的意识等。主要形式有红利、销售提成、奖励、销售竞赛、销售培训等。。
在进行业绩评估时,一些企业采用年度客户满意调查的方法,衡量销售人员与客户之间的关系,这是()
进行护理评估时其资料的来源是老年人,而与老年人接触的亲属或朋友、老年人的病案及各种记录不属于资料的来源。()
患儿女,2岁。诊断为先天性心脏病。护士对其进行评估时,不属于资料间接来源的是()