《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》要求，必须坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决（）等问题，促使领导干部自觉践行‚三严三实‛要求，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，对有关领导干部实行问责的方式包括责令公开道歉、（）、引咎辞职、责令辞职、免职。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，领导干部降职的，（）内不得提拔。
《推进领导干部能上能下若干规定》对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取什么方式予以调整？
建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委（党组）承担主体责任，（） 是第一责任人。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，加大领导干部问责力度。除《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形外，具有下列情形的（），也应当对有关领导干部实行问责
根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，县级以上党委（党组）按照干部管理权限，对领导干部实行责任追究。纪检监察机关（机构）、组织人事部门依照有关程序，履行责任追究相关职责。
《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，党政领导干部违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，要对其实行问责。
破除（）观念，推进干部能上能下、能进能出。
《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》规定，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。
《推进领导干部能上能下若干规定》调整不适宜担任现职干部，一般按照什么程序进行？
推进领导干部能上能下，严格执行领导干部（）。
根据《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》的规定，关于加强和改进党对全面推进依法治国的领导的说法正确的是（）。
根据内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》的规定，对领导干部实行责任追究，坚持（）的原则。
2017年，淮北矿业集团严格开展中层领导班子和中层管理人员年度考核，继续实施（），完善不称职人员召回和任期考核末位淘汰制度，推进领导干部能上能下。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间（）调整决定的执行。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确的干部“下”的渠道是（）。
破除()观念，推进干部能上能下、能进能出
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》强调，各级党委（党组）及其组织（人事）部门应当加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查，了解掌握相关工作情况。（）
根据《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》规定，对不适宜担任现职干部，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取()方式予以调整。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行)》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休)、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、（)和（)免职。
领导干部能上能下若干规定试行规定有落实从严治党责任不力，贯彻党风廉政建设责任制不到位，本地区本部门本单位或者分管领域在短时间内连续出现违纪违法问题的（）对有关领导干部实行问责
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》规定，干部本人对调整决定不服的，可以按照有关规定申请复核或者向上级组织（人事）部门提出申诉。复核、申诉期间暂时停止调整决定的执行（）
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部__问题（）
