1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。
霍桑实验的研究结果是()。
由霍桑试验的结论发展起来的学说是（）
美国作家霍桑的创作带有神秘和悲观的色彩，他的代表作是长篇小说：（）
霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
霍桑实验历时五载，其提出的假设是（）
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
霍桑试验结论中对职工的定性是（）。
霍桑实验的主持人是（）
霍桑实验的主持者是（）
霍桑试验的目的是（）
霍桑一生深受清教主义和超验主义两种思想的影响。他把社会种种矛盾归结为人人心中皆有的“恶”，同时又提出了自助、补偿的原则。代表作为长篇小说（）。
霍桑实验表明，提高工效的决定因素是（）
霍桑一生深受清教主义和（）两种思想的影响。他把社会种种矛盾归结为人人心中皆有的（），同时又提出了自助、补偿的原则。代表作为长篇小说（）。
霍桑实验的主要发现是（）。
霍桑是19世纪影响最大的浪漫主义小说家，他的代表作是（）。
霍桑试验主要的领导者是（ ）
“经济人”观点的典型代表是霍桑实验（ ）
霍桑实验的重要发现是（ ）
“人际关系论”（霍桑实验）的代表人物是()
4、霍桑实验的理论贡献是验证了（）。
◑霍桑实验的主持者是()。◑A.梅奥◑B.霍桑◑C.泰勒◑D.麦格雷戈
“霍桑试验”得出的结论是（）。
3、20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
