管理者的工资反应了市场的供求作用,优秀的管理者能变草为金,他们的技能是一种(),管理的超级明星成为企业不惜重金争夺的对象。
工资一般由四个部分组成,其中不包括()
结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法( )
()是指将传统的职位等级结构中几个相邻等级合并为一个等级,从而使每一等级的工资范围变得更大的一种工资结构设计方法。
企业的结构工资一般由四个部分组成,其中保障劳动者基本生活、维持劳动力再生产的工资属于( )。
一个工人给一个老板干活,工资标准是100元。工人可以选择是否偷懒,老板则选择是否克扣工资。假设工人不偷懒有相当于 50 元的负效用,老板想克扣工资则总有借口扣掉60 元工资,工人不偷懒老板有 150 元产出,而工人偷懒时老板只有 80元产出,但老板在支付工资之前无法知道实际产出,这些情况双方都知道。请问:如果老板无法看出工人是否偷懒,博弈属于哪种类型?用得益矩阵或扩展形表示该博 弈并作简单分析。
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是 ( )。
在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面()。
劳动报酬:是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和,它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬()
我国新闻单位职工工资由四个部分组成,其中体现了按劳分配原则的工资是()
()之间的工资差别可以成为考察工资差别的对象
()属于组合工资结构。
结构工资就是由岗位工资和技能工资结合而成的一种岗技工资。
结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、奖励工资和()。
我国新闻单位职工工资由四个部分组成,其中体现职工能力和资历的工资是()。
()属于组合工资结构。
最低工资保障制度是国家为了保障职工及其供养亲属的基本生活而划定工资底线(即最低工资标准)的一种制度。
结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和()。
当工资增加时,劳动的供给量会增加而增加,但当工资增加到一定程度时,如果工资继续增加,劳动的供给量不但不会增加,反而减少,劳动的供给曲线向后弯曲。(5.0分)
外职业生涯是指从事一种职业时的社会环境、工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
工资效益即一定的工资所带来的产出,可以分解为一定的工资带来的劳动量和一定劳动量带来的产出,而产出又等于()减去物耗价值
劳动者不愿意接受现行的工资水平而宁愿不工作的一种状态称为()