用（）可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
管理者应如何重视挫折与管理的关系？
职场中遇到挫折再所难免。那么职场受挫后如何才能防止消极结果的产生呢？以下说法正确的是（）
你有求职挫折吗？你是如何看待的？
激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
社会工作者小林向督导老刘求助，表示在服务过程中有强烈的挫折感，反复诉说服务对象的不合作影响到了服务效果，询问应如何获得服务对象的合作。老刘想了解更多相关情况，适当的回应是（）。
如何提高自我的挫折承受能力？
如何培养承受挫折的能力（） ①适当运用心理防御机制 ②正确看待挫折 ③正确认识自己 ④建立和谐的人际关系
如何增强挫折承受力?
如何克服职业挫折？
为了减轻挫折造成的心理压力，个体有意或无意中运用了种种心理防御机制，及挫折防御机制。
如何正确认识挫折（）。
亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
大学生应如何应对挫折？
古言道：“失败乃成功之母”。这揭示了人生遭遇挫折会成为激励人获得成功的动力。
调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
教育应引导学生正确面对挫折， 认识挫折的价值。
2016 年以来,出现了多起因非法校园网贷、电信诈骗等致使大学生自杀或猝死的现象,引起社会极大关注,一定程度上反映了大学生在遭遇挫折后的心理承压能力,那么当大学生遭受挫折陷入困境时,应该如何正确的调整心态,勇敢面对? ( )
采用合理的理由来解释所遭受的挫折，以减轻心理痛苦，这种心理防御机制是【 】
员工受到挫折以后行为可能会失去理智的控制，企业管理者要想及时补救，主要方法有()
斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
材料表明（）①自信使人有克服困难的勇气和力量②自立自强能激励人们为实现生活目标而努力积极进取③挫折并不可怕，可怕的是没有战胜挫折的勇气和决心④坚强的意志是坚定人生目标的保障
在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是（）
釆用合理的理由来解释所遭受的挫折，以减轻心理痛苦。这种心理防御机制称为（）
