工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）
在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
员工层面的培训需求分析具体包括（）。
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
工作层面的培训需求分析主要包括()。
在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。
生产经营单位在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪些是组织层面的问题（）。
管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在培训需求分析工作中，进行组织需求分析的时候，我们需要考虑周到，一般至少从三个方面来进行分析，他们是组织人力资源需求分析、（）、组织文化分析。
在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层析去着手。
工作层面的培训需求分析主要包括（）
生产经营前段时间在进行安全教育培训需求分析时，既要分析个人层面的问题也要分析组织层面的问题，下列哪项是组织层面的问题（）
FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
企业确立培训需求主要考虑组织分析、（ ）、人员分析。
培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（ ）
培训开发来自以下哪几个方面？ 1．组织的需求分析 2．工作任务的需求分析 3．人员的需求分析
企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（)。A.工作分析
工作层面的培训需求分析（)。
在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（）
在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）
