通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益的是（）
在区分和处理人与事的问题上，你赞同的是（）
对法律心存敬畏，在处理人与事时才能心存善念。
权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度。
人力资源管理是以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过（）等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
从内涵上看，绩效评价就是对人与事的评价，它包括两层含义：一是对人及其工作状况进行评价；二是对人的工作结果，即对人在组织中的相对价值或贡献进行评价。
通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（）。
人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
领导者在处理人与人之间的各种矛盾时（）或是以一种“我是领导，我怕谁”的态度对待别人，都会把事情搞糟。
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。
人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的（）
随着经济社会快速发展，城镇化进程深入推进，适度拓展城市发展空间，有其必然性和合理性。但更应到，城市建设事关重大，必须慎重对待、科学谋划。新城新区建不建、怎么建、建多大，需要求真务实、尊重规律、倾听民意，才能把城市建好，把好事办好。这段文字主要说明了：（）
（）是社会主义社会处理和对待人与人之间相互关系的最起码的职业道德准则。
社会的人与人之间、统治者与百姓之间应该如何正确对待人?()
人际交往中，所谓的白金法则是指“你希望别人如何对待你，那你就怎么对待他”。（）
人与事的关系包含的层次有()
公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
人力资源管理在人与事的匹配上（）
人力资源管理的最终目的是要达到人与人，人与事的和谐。
科学对待人生环境，创造有价值的人生，还要面对和协调人与自然的关系，人与自然的关系实质表现为人是自然的一部分，但人又是（）
65、泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。
患者男性，65岁。患&34;高血压&34;住在某院高干病区，充满攻击性鄙视周边的人与事，被称为&34;坦克型老人&34;。根据艾瑞克森心理社会发展学说，他面临的危机属于（）
下列对平等的内涵理解正确的有（）①平等指同等的情况同等对待，如同工同酬 ②平等也指不同的情况差别对待，如一些弱势群体得到更多关照 ③人与人之间在人格和法律地位上是平等 ④人与人之间应该完全没有差异
