下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
寿险公司在预测未来一段时间人力资源供给时，通常采取的方法是（）。
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
人力资源供给预测，一般采用的两类方法是（）。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。 https://assets.asklib.com/psource/2015100908550314930.jpg 该企业2014年有业务员40人，业务主管15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题： 在该案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是（）。
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表： https://assets.asklib.com/psource/201510090900142695.jpg 表中，X代表销售额，Y代表销售人员数。请根据上述资料，回答下列问题： 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况如下表所示。期初人员数量分别为：销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 https://assets.asklib.com/psource/2014080810461672636.jpg 根据以上资料，回答下列问题： 该企业采用的人力资源供给预测方法
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
下列选项中,属于定量人力资源需求预测方法的有()
下列选项中,属于定性人力资源需求预测方法的有()
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（）。
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（）。 查看材料
下列方法中，属于人力资源供给预测的方法有（）。
使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（）
15、下列属于人力资源供给预测方法的是（)
