随着奖励减少而导致态度逐渐消极，随着奖励增加而导致态度逐渐积极的心理现象，在社会心理学中被称之为“阿伦森效应”，阿伦森效应也指人们最喜欢那些对自己的喜欢、奖励、赞扬不断增加的人或物，最不喜欢那些喜欢不断减少的人或物。 根据上述定义，下列不属于“阿伦森效应”的是：
良好的人际关系，在认知上表现了人对人的认可、肯定，在情感上表现出彼此的这种喜欢、欣赏，行为上表现出愿意一起接近、行动。
我们喜欢与自己类似的人是因为强化。
如果强迫自己去做那些不适合自己的、模仿别人的事情，就无法从内心深处投入足够的精力和激情。在这种状态下，即使尽了200%的努力，也往往事与愿违。这要求我们在有效管理大学生涯时，应注意（）
来访者：“我们来不喜欢跟别人斤斤计较，结果往往吃亏的人是自己。而且，时间一长，别人都认为我不会反抗，不把我放在眼里，对我指手划脚。”咨询师：“因为你不喜欢跟别人计较，所以别人便不在乎你、占你便宜。”从上面的对话中可以看出，咨询师主要运用了什么技术？（）
“我们喜欢那些喜欢我们的人”这种人际现象体现了人际吸引的（）
人际交往中，那些和我们有相似性的人们更喜欢我们。
我们喜欢给予我们奖励的人是因为（）
我们常把那些一知半解，却喜欢在人前卖弄的人叫：（）
人们不喜欢丢掉自己的原有“地盘”，不喜欢丢面子。他们往往陷入一种思想陷阱，也就是经济学家所说的“沉没成本”，它指一种时间和金钱的投资，只有在产品销售成功后才可顺利回收。在英语国家中，也被称为“将钱掉进排水沟里”。这段文字意在告诉我们（ ）。
一个外向、喜欢与人交往、积极参加各种社会活动的人，往往是（）
如何在人际交往中得到较多的人的喜欢？（）
中学生晓华喜欢帮助有困难的人，他认为其他同学与他一样也喜欢帮助有困难的人。这种现象属于（）。
我们更喜欢对我们表示越来越喜欢的人是因为（）
在人际风格沟通过程中，我们依据一个人在沟通过程中的情感流露的多少，以及沟通过程中做决策的速度是否果断，把我们在工作和生活中遇到的所有的人可分为四种不同的类型。即：分析型、和蔼型、表达型和支配型。有类人感情不外露，但是做事非常的果断，总喜欢指挥你，命令你。这种类型的人属于（）。
我们喜欢让自己得到超过付出的人是因为（）
在人际交往中，人们最喜欢那些和自己有着相同自我暴露水平的人。
“那些喜欢看台湾综艺节目的人真是不爱国，个个都是支持台独的分裂分子。”这种观点犯了（ ）的谬误。
心理学家告诉我们：熟悉能增加喜欢的程度，这就是“多看效应”，我们与人交往时的频率是多多益善，越多越好。
我不喜欢与那些保持人际距离的人交往。
人们趋向认为,那些和自己相似的人将会更喜欢我们。()
“那些喜欢看台湾综艺节目的人真是不爱国，个个都是支持台独的分裂分子。”这种观点犯了（ ）的谬误。
强国挑战答题答案：我们常把那些一知半解，却喜欢在人前卖弄的人叫（）。
