“效能政府”是建立在公务员工作职业化的基础上的。这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求，具体体现在（）三个层面上，并形成一个由内到外的“洋葱模型”。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
根据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以有（）几个维度构成。
“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
在胜任力的金字塔模型中难以开发的态度和人格特征的位于（）层。
美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研究，提出了“素质洋葱模型”，展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点。（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。
洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征。
按照胜任力的冰山模型，其中（）在水面以上，为看得见的冰山，最容易改变。
在胜任力结构模型中，与“冰山模型”相比，“洋葱模型”更加突出其（）
素质理论中的"洋葱模型"，把人的素质从里到外大致划分为（）。
（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。
洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。中间层包括（）。
胜任素质模型构建的步骤（）
胜任素质模型的提出者是法约尔。
胜任素质模型的提出者（）
胜任素质包括（）模型
按照洋葱模型理论，创业者的（）素质是易于培养的。
关于胜任素质（Competency method）的定义，国内外学者提出了很多观点，但其中最有代表，影响最大的就是麦克利兰。
鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
名词解释：胜任素质模型
