我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除()以后,不得低于当地最低工资标准。
根据我国劳动法的规定,用人单位支付工资不得低于()
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。
下列哪几种情形,在劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准?()
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
根据《劳动法》的规定,用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()
按照我国法律规定,用人单位安排少数民族劳动者在开斋节工作的,支付不低于工资()的劳动报酬。
根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()。
非全日制用工,用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬支付周期最长不得超过()日。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
根据劳动法规定,如果劳动者在国庆期间加班,用人单位应支付不低于其工资的200%的工资报酬此题为判断题(对,错)。参考答案:错误
根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。
根据《最低工资规定》规定,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。()
建筑业劳动合同签约须知中明确:用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。()
根据劳动合同法律制度的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失并从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的一定比例,且扣除后支付的工资不得低于当地月最低工资标准。该法定扣除比例为()。(2019 年)
《劳动法》规定,用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金()
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于()标准
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位在“十一”国庆节期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的的工资报酬()
我国《劳动法》规定.安排劳动者延长劳动时间的.用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的的工资报()
劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准()
根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。