下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。
用人单位与员工协商不一致时,用人单位可单方面终止合同。
()是指用人单位依法制定的,全体职工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
损失补偿原则虽然是保险的一项基本原则,但在保险实务中也有险种不适用于这个原则如()
用人单位违反规定单方面解除劳动合同,劳动者如果不再要求继续履行合同,用人单位应该按照正常补偿金的()倍对其进行补偿。
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
虽然企业、行政单位、事业单位、非营利组织等单位的经济业务各具特色,但其会计核算的账务处理程序是相同的。
用人单位劳动标准的制定程序包括()
CALL指令用在调用程序中,如果被调用程序中也有CALL指令,说明出现了嵌套。
某用人单位在其制定的规章中,存在下列内容,请问哪些是违反劳动法的?()。
用人单位内部劳动规则制定的程序是()。
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有()
用人单位应当就工资分配、工资支付等事项依法制定规章制度。制定规章制度应经过()程序。
用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序?
以下单方解除劳动合同的行为中,不属于用人单位单方解除劳动合同的是()。
劳动者单方解除与用人单位的劳动合同应向用人单位支付违约金。()
北一辉的思想在军队中也有影响,主要是一些上级的军官受到其思想的影响。()
钥匙是开锁的,锁就是问题。能把锁打开的钥匙才是有用的钥匙,能解决问题的管理才是有效的管理。锁有种种,钥匙也有种种,试图用一把钥匙打开万把锁,只能是理想,不是现实。钥匙的原理虽然是通用的,但是否真的有效、管用,却全在于“运用之妙,存乎—心”。锁有分工,分工不是分家,授权不是失权。授权要有“遥控器”。遥控要择其要者,抓住主要矛盾和矛盾的主导方面,一头控“头”,即管住思想行为;一头控“脚”,即管住资源资金。这就是钥匙:管用不拘小,操作不图繁。 对这段文字概括最恰当的是()。
钥匙是开锁的,锁就是问题。能把锁打开的钥匙才是有用的钥匙,能解决问题的管理才是有效的管理。锁有种种,钥匙也有种种。试图用一把钥匙打开万把锁,只能是理想,不是现实。钥匙的原理虽然是通用的,但是否真的有效、管用,却全在于“运用之妙,存乎一心”。锁有分工,分工不是分家,授权不是失权。授权要有“遥控器”。遥控要择其要者,抓住主要矛盾和矛盾的主导方面,一头控“头”,即管住思想行为;一头控“脚”,即管住资源资金。这就是钥匙:管用不拘小,操作不图繁。对这段文字概括最恰当的是()。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是()。
◑劳动保障监察机构的职责主要是( )。◑检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定◑宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行◑监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况◑受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投拆◑依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
根据《劳动合同法》第39条,用人单位可以随时单方面解除劳动合同的情形是()
用人单位单方解除劳动合同,未履行向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见等程序性义务的,应认定其解除劳动合同的行为违法。()