以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素()。
制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
制定培训总体计划的主要特点是（）。
培训总体计划的主要特点有（）。
影响培训总体计划的客观因素主要有：（）；培训的价值及成本分析。
教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
组织职业技能培训应当根据（）和下岗失业人员的特点，确定培训项目，制定培训计划，着力开展适当的职业技能培训
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
制定培训计划要本着有利于单位总体目标的实现、有利于职工（）提高的原则，以职工为中心，切实提高职工的知识和技能。
制定教学计划主要是针对培训目标、（）、基本原则、实例等具体内容的陈述。
建设（生产）单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平，制定全员培训计划（）和（）为重点组织开展培训工作。
组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。
制定培训总体计划的步骤有（）
质量控制点的设置的具体方法是，根据（）的基本程序，结合项目特点，在制定项目总体质量计划后，列出各基本施工过程对局部和总体质量水平有影响的项目，作为具体实施的质量控制点。
制定培训计划主要以（）为主要内容。
在编写入职教育培训计划的过程中应注意根据企业的总体战略和（）、企业的需要与能力，制定新员工培训的总体目标，由总体目标分解的各分目标的要求制定相应的培训计划。
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
制定培训总体培训计划的原则有哪些？
培训教材开发总体计划主要包括教材开发的组织工作
制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。
制定教学计划主要是针对培训目标、课程设置、基本原则、实例等具体内容的陈述。
（）是培训人员的一种基本能力，它主要表现在两个方面：一是制定培训计划二是组织培训。
制定培训计划要注意的问题主要有（)。
