专业技术人员创新团队必须善于进行（）。
我们通常所说的管理团队主要是指经理人员，并不包括专业技术人员。（）
对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）
当专业技术人员团队处于计划期时，此时期团队成员成为一体，愿意为创新团队奉献，智慧与创意源源不断。那么领导应采取（）领导方式，以身作则，容许差异，共同决策。
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
以下不属于专业技术人员创新团队目标特征的是（）
将专业技术人员的学习能力划分为个体学习能力和团队学习能力的依据是（）。
在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组织一项极其重要的无形资产，而专业技术组织作为利益分配主体，意味着在照章纳税后，对专业技术创新收入进行自主分配。（）
关于专业技术人员团队协作特点说法正确的是（）
专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境，下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是（）
专业技术人员创新团队协作取得良好效果的基本保证是（）
以下不是有效的专业技术人员团队创新目标的特点是（）
（）法，适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等。
创新，始于意识与思想观念，成于智慧与知识技能。身处快速发展的时代，专业技术人员始终处于激烈竞争的前沿。而决定竞争成败的关键，是专业技术人员的（）。
专业技术人员创新团队的特点有（）
创新环境是指能够激发专业技术人员团队每个人创新意识、创新思维与（）的环境。
专业技术人员的团队能力包括（）。
专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）
专业技术人员团队在合作创新时应该如何去营造和谐的创新环境（）
以下属于缺乏信任的专业技术人员创新团队的特点是（）
在谈判团队中，专业技术人员的主要任务中不包括（）。
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力（)
（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题
