定性职位分析的方法包括（）
某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
职位评价方法中，属于定性分析的方法有（ ）。
下列关于职位分析方法中的访谈法的说法，错误的是（）。
职位评价方法中，属于定量分析的方法有（）。
小李是一家寿险公司的人力资源专员，最近在学习各种职位分析工具和技术，他自己总结了一些心得，请帮助他判断一下，下列这些说法中，正确的是（）。 ①在可能的情况下，应运用多种不同的职位分析工具来进行职位分析 ②企业最好自己独立进行职位分析，不要去参考市场已有的一些职位说明书 ③观察法对比较简单的生产操作类职位比较有效 ④职位分析方法的选择主要取决于职位分析的目的
按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。
以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。
分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。
适用于中高层管理职位的工作分析方法是()
职位分析问卷法是一项基于计算机的、以人为基础的系统性职位分析方法，它是由（）开发出的结构化的职位分析问卷。
有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。
下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
职位分析问卷法(PAQ)是以()为重点的工作分析方法。
定量职位分析的方法包括（）
下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
非分析性工作（职位)评价方法的特点不包括（)。
关于职位分析的主要方法，说法错误的是（）
工作分析方法的目的是明确企业中每个职位的工作内容，以及这些职位对员工有何具体的要求。
下列些选项属于职位分析的方法。（)
33、职位分析的定量研究方法包括（）
1、请各小组选择一个职位，至少运用两种以上分析方法进行职位分析，并提交岗位说明书
（)是进行职位分析的最典型方法。
