认知理论当中,认知失调理论和()特别重要。
认知失调理论是美国心理学家()提出来的。
认知失调理论指出,与行为有关的过分的充分理由会具有与希望相反的效果。
根据认知失调理论,失调程度越小,态度改变就越大。
简述费斯廷格的认知失调理论。
社会判断理论认为,当一种新观点处于个体的()时,最有可能引起个体态度的改变。
根据认知失调理论,消除失调状态的方法有()。
态度的三个成分通常保持一致,但是,也会出现不一致,哪位学者提出了认知失调理论,认为个体寻求一种把失调降到最低的稳定状态。()
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
认知失调理论认为人的行为改变可以导致人的态度改变。
根据认知失调理论,严厉的惩罚比温和的责备更能够阻止儿童随后的违规行为。
根据费斯延格的认知失调理论,人们用来减少认知失调的方法包括()。
林顿提出了认知失调理论。
提出认知失调理论的是?
认知失调理论,是由埃里克森提出来的。
美国心理学家费斯廷格(Leon Festinger)提出“认知失调理论”认为,改变认识失调的方式有( )?
根据认知失调理论,影响人们是否愿意降低认知失调感的因素有()
14、认知失调理论是由( )提出的。
人民警察认为决定和命令有错误的,可以中止或者改变决定和命令的执行。此题为判断题(对,错)。
认知失调理论是()提出的。
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公司的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉,老王不
根据费斯汀格的认知失调理论,不能减少认知失调的方法是()
在认知失调理论的实验中,下列属于正确的陈述有()。