全面薪酬战略认为,并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案,也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此,企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案,以充分满足组织对灵活性的要求,从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的()
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。
下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是()
客户中心战略企业的薪酬管理有哪些特点?
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是()。
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是()。
全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于创新。
采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()
薪酬水平以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是()竞争战略下的薪酬管理特点。
下列关于全面薪酬的论述中,正确的有() ①全面薪酬即是“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案,它包含使员工从雇佣关系中感知到价值的所有东西” ②从多角度体现了员工的价值和贡献,将多种激励方式有机地整合在一起,使之成为支持组织战略、实现和应对变革挑战的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于着重重视员工的价值取向、重视员工的利益 ④全面薪酬的定义借鉴了人际关系领域方面的研究,突破了传统货币薪酬和福利定义的范围
基本薪酬能够较全面地反映薪酬的各项职能。这句话描述的是基本薪酬的()特点。
全面薪酬战略具有以下几方面的特征()。
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是()
全面薪酬战略的特性有哪些?
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。
在全面薪酬战略下,那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利,以下属于特殊福利的是()。
全面薪酬战略的主要特征有?
企业的薪酬战略方案提出之后,应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势做出全面的检测和判断。
以全面薪酬管理理念为指导,统筹考虑所有薪酬形式的特点,综合制定薪酬的是()。
与传统的薪酬战略相比较,全面薪酬战略强调的是内部一致性而不是市场敏感性。
全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?()
出头教育: 全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同,这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性?( )