以下关于劳动争议的说法正确的是（），

A . 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C . 劳动关系发生在直接的劳动过程中 D . 劳动关系主体双方有统一的经济利益

A . 劳动者就业，可以根据民族、种族、性别、宗教信仰等的不同而进行分类对待 B . 妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除社会普遍认为的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准； C . 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； D . 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人

A . 在我国，争议评审制度的运用还较少 B . 在我国，争议评审制度已经得到了广泛的应用 C . 在我国，争议评审制度主要运用于本国银行贷款项目 D . 在我国，争议评审制度效果不佳

A . 对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定 B . 被征收人或者房屋征收部门对房地产估价机构的复核结果有异议的，应当在规定期限内，向被征收房屋所在地房地产价格评估专家委员会申请鉴定 C . 评估报告存在技术问题的，房地产价格评估专家委员会重新出具评估报告 D . 评估报告不存在技术问题的，应维持评估报告 E . 被征收人或者房屋征收部门对鉴定意见不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼

A . 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的 B . 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因 C . 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突 D . 劳动争议的产生有其必然性，难以预防 E . 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

A . 提交仲裁以双方自愿为前提。 B . 一方申请仲裁就可以受理。 C . 仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上。 D . 仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序。

A . 禁止安排未成年工从事3级体力劳动强度的劳动 B . 禁止用人单位招收未满18周岁的未成年人 C . 用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记 D . 未成年工的工作时间应当比正常劳动者减半

A . 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 B . 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 C . 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 D . 法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬

A . 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬 B . 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬 C . 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬 D . 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬

A . 它以雇员为制定的主体 B . 它以企业为制定的主体 C . 它的制定是用人单位的单方法律行为 D . 它的制定程序应当保证劳动者的参与 E . 它以企业公开、正式的行政文件为表现形式

A . 大学生毕业后，到用人单位工作的，自劳动关系建立之日起一个月内，需签订劳动合同 B . 劳动合同分为法定条款和约定条款，具有同等法律约束力 C . 劳动合同需包含实习期、试用期、转正期的各项权利义务 D . 订立合同时自由自愿，解除合同时可依照约定

A . A.劳动者有权拒绝低于原劳动合同约定条件的续签合同，用人单位需支付经济补偿金 B . B.连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同，需签定无固定期限劳动合同 C . C.对于保密性强、专业技术要求高的岗位，应通过续签，用无固定期限劳动合同稳定员工 D . D.企业用工可采取一年一签劳动合同，合同到期再续签，避免人力资源闲置

A . A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 B . B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换 C . C．劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用 D . D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值 E . E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

A . 禁止安排女职工从事3级体力劳动强度的劳动 B . 禁止安排怀孕女职工延长工作时间 C . 禁止安排怀孕女职工夜班劳动 D . 女职工生育享受不少于90天产假

A．城镇个体劳动者每月按照上一年度月平均实际收入的18%缴纳基本养老保险费 B．城镇个体劳动者每月按照上一年度月平均实际收入的16%缴纳基本养老保险费 C．城镇个体劳动者有雇工的，雇工的养老保险费，由雇工缴纳8%，雇主缴纳10% D．城镇个体劳动者有雇工的，雇工的养老保险费，由雇工缴纳6%，雇主缴纳10% E．有雇工的城镇个体工商户，雇主的养老保险费全部由其本人缴纳

A．变更劳动合同，不应当采用书面形式 B．变更劳动合同，应当采用口头形式 C．变更劳动合同，可以采用书面形式，也可以采用口头形式 D．变更劳动合同，应当采用书面形式

A．提交仲裁以双方自愿为前提 B．一方申请仲裁就可以受理 C．仲裁委员会的组成人员人数应当是三人以上 D．仲裁裁决并不是向法院起诉的前置程序

A．它规定了劳动关系的内容 B．它规定了劳动关系的运行规则 C．它规定了劳动关系的调整规则 D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

A．劳动者愈发依赖科技产品，以致逐渐丢失了解析和辩知能力 B．科技增进了人类劳动自由度的同时，也对人类劳动本身提出了更高的要求 C．劳动者休闲活动的快感享受被转化为无偿数字劳动，并生产着对劳动者自身的剥削 D．数字劳动将治理权力让渡给科技系统，导致劳动门槛越来越高

A．主体只能尽义务 B．它是一种双务关系 C．主体只享有权利 D．它是一种单务关系

A．用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 B．女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间 C．女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假 D．怀孕满4个月流产的，享受42天产假