在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
设计的特征是：持续学习、高度适应性和变革能力。（）
个体为了保持感知的完整性，有选择性地对信息进行处理加工，将会对组织变革产生（）
一个不断开发适应与变革能力的组织被称为（）
罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）
当组织结构不能再提供经理和组织成功地实施战略所需的协调、控制和指导时，它常常就会变革。
成功地变革组织文化还需要把握的要点有（）
有一个企业的管理团队从上到下都非常重视和强调变革与变革管理，但是没有很好的作好日常行政管理，你认为会导致该组织出现那些方面的问题？
什么组织是指具有持续不断学习、适应和变革能力的组织（）
一个学习型组织的特征是持续适应和变革的能力。（）
组织发展的有效管理中，有计划地对（）的基本组成进行系统性的变革，是现代化形势的需要。
管理咨询方案的实施几乎无一例外地意味着变革，如果忽略对变革的反应，就会导致实施的失败。
创新本质上是一个不断地对原有的产品、技术、市场、管理、组织进行变革，从而创造有价值的（）以满足人类社会新的需要的活动过程。
组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，我们称为（）。
人力资源培训与开发专家在组织发展策划中起变革代理人所扮演的角色有（）
组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
具有变革能力的组织的特征包括（）之外的所有项。
对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
浙江省委十四届十次全会报告中强调，建设变革型组织、提高领导干部塑造变革能力，建立容错机制、澄清正名机制，推动党的全面领导在“()”“()”“()”三个维度持续提升，不断发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。
罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：__。选择一项或多项（）
（)是通过运用行为科学的概念、理论、方法，有计划地组织的结构、技术和员工进行系统性的变革，使之适应新形势的需要，以增强组织的经营效果。
具有持续不断学习、适应和变革能力的组织是（）
多选组织管理是指根据华润战略和业务发展的需要，对华润各级组织的（）、（）、（）、（）和（），推动组织变革与转型，持续提升组织能力的管理活动。（4
