工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为()这几个方面。

A . 工资定级性调整 B . 物价性调整 C . 效益性调整 D . 考核性调整 E . 奖励性调整

时间:2022-11-05 11:26:37 所属题库:人力资源管理综合练习题库

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