传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）、（）的管理。
某公司引进一名人力资源总监，这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。这个管理者采取了平衡记分卡的方法对公司进行绩效管理。平衡记分卡是一种（）的绩效管理系统。
人力资源是一种不可再生的资源。
把人力资源战略看作是一种决策方案，是具有（）的。
传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
人力资源需求是一种派生需求，也称为“引致需求”，它是由（）所引起、所派生出来的、
人力资源是一种数量化概念，人力资本则是一种质量概念。
人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。
人力资源战略是一种重要的（）
人口与人力资源问题是一种极其复杂的（）.
人力资源规划是一种（）的规划。
“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
开展人力资源管理诊断活动是一种企业文化的营造过程。
某无线电仪器厂去年从国外引进了一套全新的生产线，经过一年的调试开始生产一种新型通信设备，为配合新产品的市场推广工作，需要对原有市场和销售人员进行相关产品知识和操作技能的培训开发，人力资源培训开发部门首先应该做的是（）。
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
人力资源管理是一种（）的管理。
人力资源的本质是一种()。
教育投资是一种人力资本投资，它不仅可以提高人的文化水平与生活品位，更重要的是它可以使受教育者在现代社会激烈的竞争中占据有利的位置。
人力资源是一种（ ）。
传统公共部门人力资源管理的主要特点是一种以控制为导向的消极的管理。（）
（）是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法
133、组织文化对人力资源管理的影响主要表现在它能够影响甚至决定人力资源管理的方式、内容。
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术，人力规划的内容主要包括以下几个方面，除了（)。
人们就越来越深刻地认识到，人力是一种（），它推动社会进步和企业发展具有举足轻重的意义
