王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。公司解雇王某的行为是否合法？为什么？（）
（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（1）处应选择（）
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）
某公司为渡过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率较低的业务员，而不是简单按照业务员业务量多少决定解雇哪些业务员。 以下哪项是公司董事会做出这个决定的前提：
企业实施战略人力资源管理时的障碍有（）。
大多数被临时解雇的工人，（）
下面关闭资源管理器的方法错误的是（）
资源管理器的常用关闭方法（）。
（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（2）处应选择（）
（1）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（2）是最底层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用计数是C++管理动态资源时常用的一种（3）。空白（3）处应选择（）
某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额
王某在2011年10月15日与一家电子公司签约，合同期为5年，2013年6月，王某负伤，不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后，老板通知王某，说她已被解雇了，王某不服，于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某？（）
要暂时关闭计时器，需使用（）方法。
人力资源剩余时的管理决策为（）。
量化投资并非神秘莫测，同样是基于成熟的金融理论以及投资经历对市场的分析和判断。其借助于计算机实现交易，是对人力的解放，有益于提高工作效率，并能够克服投资经历在进行投资决策时的人性弱点，而且量化投资对风险管理模型化，结合市场上一些跨时空产品融合，可以进一步降低投资风险。归纳来看量化投资有以下四大特点：（）。
某公司为度过暂时的经济危机决定减少业务员的数量。公司董事会计划首先解雇效率低的业务员，而不是简单的按照业务员的业务量多少决定解雇那些业务员
（)是人力资源剩余时的管理决策。
下列哪一项是通过按比例地减少员工的工作时间来寻求限制临时解雇和解职的方法：（)。
暂时不对OTN网络管理时，可以关闭OMS（）
在确定人员的净需求后，就可以估计所选择的人力资源政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的那一个步骤？（)
人力资源的管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的（)，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
9、人力资源剩余时的管理方法包括临时解雇、减少工作时间、分担工作等。
（）的选择是开发一个软件系统时的基本设计决策；（）是最低层的模式，关注软件系统的设计与实现，描述了如何实现构件及构件之间的关系。引用一计数是C++管理动态资源时常用的一种（请作答此空）
当资源型企业进入减产期后，资源型工业基地的发展方向是（）①关闭资源型企业 ②积极发展新兴工业 ③积极发展第一产业 ④治理环境污染 ⑤提高资源型企业的生产效率
