儒家思想是讲究权变的。
下列不属于组织结构权变因素的是()。
权变措施是在风险管理的()过程确定的。
权变理论兴起于20世纪()
根据费德勒的权变模型,()。
根据权变理论,领导是否有效取决于()
权变理论中共有()种领导行为类型。
领导权变理论又称领导情境理论。
个人能力培养的理论模式是:主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训――塑造环境――文化整合――生活质量管理法――()。
权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是()
按照管理学的权变理论,权变关系是指()这两个基本变量之间的函数关系。
领导权变并非是一种权术,其实质是一切从实际出发,根据领导活动的具体情境,灵活采用合适的领导方式去实现领导价值。在领导活动中权变的是方法和策略,不变的是价值和方向。 根据上述定义,下列属于领导权变的是:
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()。
领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下列选项哪几个是领导权变理论的代表()。
第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。
()管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理,以达到整体执行力的最大化。
执行管理是通过对文化、信息、知识、艺术和权变五种执行力的协调管理,以达到()执行力的最大化。
权变理论中“方圆的权变”,包括以下哪些方面( )
权变理论包含权变、权限、权衡。
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是()
在权变理论中,把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件,这一理论是(
君子为什么需要权变?权变需要遵循哪些法则?
菲德勒权变模型中的权变因子包括()。A、下属特点
下列属于影响组织结构权变因素的有()