选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
管理培训体系设计的原则，不包括（）
人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
商业银行在设计限额体系时应当考虑的因素不包括（）
商业银行在设计市场风险限额体系时应当考虑的因素不包括下面哪一项（）
企业管理体系中的人力资源管理主要包括职工的录用、考核，干部的选拔、配备，人事档案，职工的技术业务培训等，不包括集体福利事业管理。
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
选拔人的原则不包括（）。
选拔录用的标准不包括（）。
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
建筑工程质量验收规范体系的适用范围不包括设计和使用中的质量问题。
建筑工程质量验收规范体系的适用范围是建筑工程施工质量的验收，不包括设计和（）中的质量问题。
第132题：施工组织设计的管理体系不包括（）。
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
选拔体系的设计要考虑适合性。（）
选拔体系的设计中,下面哪些问题比较关键?()
在绿色供应链体系中绿色设计的重点工作不包括（）。
要全方位谋划（)人才培养，科学确定人才培养规模，优化结构布局，在选拔、培养、评价、使用、保障等方面进行体系化、链条式设计，大力培养造就一大批国家（)急需的基础研究人才。
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括（)
