营业经理应根据重要岗位分离制度和重要岗位轮换要求（）检查重要岗位业务人员是否执行分离、按期轮岗。
信用社和信用社网点内勤重要岗位人员每年按30％比例进行轮换，每三年必须全部轮换一次；信用社外勤重要岗位人员每年按50％以上比例进行轮换，每两年必须全部轮换一次。
关键岗位人员岗位轮换可采取（）等形式。
空白重要凭证管理人员、（）等关键岗位人员的岗位轮换和强制休假，由二级分行核准。
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。
营业机构会计出纳人员岗位轮换可根据实际情况分别采取以下（）形式。
重要岗位人员轮换注意事项包括（）
企业使用人才战略，除岗位轮换使用战略外，还包括（）。
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。
农村合作金融机构员工岗位轮换的范围包括（）
各级单位应当根据实际情况和工作需要，对会计人员的工作岗位有计划地进行定期轮换，（）等关键岗位应当缩短轮换周期，并定期对其经办业务进行稽核检查。
派驻业务经理在岗位轮换、新聘任及退出时要做好交接工作，交接项目包括：（）
岗位轮换和强制休假，由各级行按照干部和员工管理权限进行。其中单点支行关键岗位人员的岗位轮换确有困难的，由其主管行（）统一安排。
岗位轮换有助于让团队成员发挥自己各个方面的技能和能力，但是同时它也可能带来问题，如使团队成员失去作为专家的地位。所以不应采取岗位轮换这种方法。
金库管理根据需要可设（）守库，枪管，运钞车和护卫车司机等岗位，严格执行岗位轮换制度。
（)负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计。
建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。
（）负责提出本专业条线关键岗位人员岗位轮换和强制休假的建议；组织实施本专业的岗位轮换和强制休假计划
按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
依据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假办法（2013年修订版）》的规定，以下属于岗位轮换方式的是（）
公司岗位轮换和强制休假工作遵循（）的原则
（）负责根据内部控制原则提出岗位轮换和强制休假的优化调整建议
新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。D
