寿险公司的能力主要包括险种开发能力、销售能力、竞争能力、偿付能力、获利能力、成长能力和核心能力。下列对这些能力的说法中，正确的是（）。 ①继续率是应收续期保费与实收保费之比，反映公司对续期保单的管理能力，是销售能力指标 ②营业费用率是经营费用与保费收入之比，费用率越低，公司所有者权益就越高，竞争力就越强 ③核心能力是公司拥有的独特的竞争优势能力，是公司持续发展的基础 ④偿付能力充足率是认可资产与认可负债的比值，反映了公司的偿付能力
3类城市车商渠道专员最低定级保费是多少（）
关于保险公司核心业务系统中涉及的专业业务，以下说法正确的是（）。 ①续期缴费是按照保险合同规定，向投保人收取第二期以及以后各期保险费的活动 ②保费抵缴是将保险合同产生的红利、利差、生存差、生存金等按照约定转为实收保费的业务操作 ③可转换权益是在合同有效期内，选择转换为保险公司认可的终身保险、两全保险或者年金保险合同，但要进行重新核保 ④保险关系转移是客户因为住址变动或者其他原因而办理的到原签单公司以外的其他机构并继续享受保险合同权益并履行义务的手续
对合同（），不做预交保费转续期保费处理。
某寿险公司2010年2月个人寿险趸缴业务的保费收入为2000万元。按中国保监会关于佣金的相关规定，寿险公司当月个人寿险趸缴业务的直接佣金不得超过（）万元。
某寿险公司2009年的保费收入为6000万元，退保金为200万元。2009年该寿险公司发生的与承保业务相关的手续费及佣金支出为590万元，该寿险公司的手续费及佣金支出可在税前扣除的为（）万元。
在寿险契约保全中，为客户保费预交转实收、保费豁免、保费抵交、保险合同效力恢复等提供的服务所涉及的寿险契约保全的具体工作内容属于（）
某寿险公司对于人力的考核逐步从“千P（保费）人力”转向“千C（佣金）人力”，这说明该公司对于营销员的产能要求越来越高。
保险企业当年支付的代理手续费可在不超过代理业务实收保费（）的范围内凭合法凭证据实扣除，保险企业当年支付的佣金可在不超过缴费期内营销业务实收保费5％的范围内凭合法凭证据实扣除。
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3类城市银保渠道专员最低定级保费是多少（）
某工厂从美国某企业购买了一批机械设备，成交条件为CIF广州，该批货物的发票列示如下：机器设备USD100000，运保费USD500，卖方佣金USD1500，买方佣金USD1000，设备调试费USD700，特许权使用费1000。该批货物海关申报的总价应是（）。
客户承接人享有所有递归保单的（)佣金和相应的（)奖金，并为该保单客户提供相应的续期服务。
某财产保险企业2013年取得保费收入1.5亿元，投保人退保800万元，发生佣金支出3000万元，则企业可以税前扣除的佣金支出为3000万元。（)
保单综合续收率是指收展人员所服务的保单及个人销售保单的各期续期保费的综合续收率。保单综合续收率的计算方式为（）
如有服务专员（主管）按照两类排名方式均入围"上半年度五星特训营”，则该服务专员（主管）以（）排名入围，四项当月实收保费排名依次顺延
C__448、根据销售渠道基本法规定发放给销售人员的、按销售人员销售或服务保单的续期保费比例提取的佣金，使用哪个预算科目进行核算（）
符合条件的营销员可以申请使用长期服务奖总额不超过（）的部分，购买公司3年期以上的保险或交纳续期保费
短险专员月度短险基本服务津贴等于所服务职场月度实收大个险短期险保费（）%
客户经理A于2019年元月10号主动离职，11号收取1单续期保费，则该单的续期佣金发给谁（）
运营督导专员处理的沟通解释件分配流程为：首先全部分配给（），（）在工作平台中进行分配。若保单在系统中已有交费记录，保单分配给相应的（）通知客户公司已收到保费；若在系统中无交费记录，如保单服务人员为业务员的，则分配给保单对应的（）核实处理。对于保单服务人员为运营督导专员的，保单分配给（）核实处理；对于运营督导专员核实处理的问题件，主管应进行抽查再次核实
《个险客户代理人离职告知管理规定》的通知【（2012）224号】规定：各分、支公司保费部业管岗每月5日前下发无手机号客户清单，按区域分配给续收服务专员，要求个险离职代理人的客户告知服务于1个月内完成（）
接力单服务奖为续期佣金的多少（）
在《服务专员基础活动管理指导意见（2015版）》中，若某机构半年累计指标达成处于一票否值至考核值间，则该机构前置性客户服务范围为按保费从高到低取前（）的保单
