保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。
淮北矿业建立人事管理工作督查和问责制度，对违反人事管理相关规定的，（）。
人事行政的品位分类制度其主要依据是（）
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
对不同类型事业单位，应依据编制管理办法分类设岗，实行（）等人事管理。
企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。
《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》适用人员的任职岗位依照有关规定需要调整的，（）确定，并报上级组织（人事）部门备案。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当建立仲裁监督制度，对（）等进行监督。
上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在个（）工作日内予以答复。
在人事分类制度中，职位分类的依据是（）
对事业单位工作人员的人事处理违反《事业单位人事管理条例》规定给当事人造成名誉损害的，应当（）。
完善“三重一大”决策制度，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项要充分论证、集体研究，严格按规定程序决策，确保（）。
《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》对违反人事管理规定的，撤销一切违反人事管理规定所做出的决定，并视情节给予相关责任人党政纪处分，同时公开通报。
人事管理的目的在于谋求（）和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。
国家对职工带薪年休假的假期如何规定？（干部人事管理岗位）
上级组织（人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在（)个工作日内予以答复。
《合肥客运段客运服务质量管理办法实施细则》规定：综合评价考核制度。乘务科每月对各车队的客运服务质量工作要按照（）媒体不良反映、责任投诉、（）基础管理、（）等项目进行综合评价，评价结果（附件 提供给劳动人事科，作为工效挂钩考核的重要依据
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：员工辞职，员工本人需提前30天在友空间发起《员工辞职/辞退审批单》（）
事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应责令限期改正,逾期不改正的,对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予（)。
（）是人力资源规划、人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和依据
依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次
依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位工作人员受处分期间为（）
依据《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定，自上岗之日起进入试用期，员工的试用期为1-3个月，具体时长由用人单位考评确定（）
《JBQES3-RZ-01人事管理制度》规定：公司开除的员工及有过损害公司利益行为的人员，公司永不录用，可以到外包单位任职（）
