某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:根据你的从业经验,你认为导致这种情况的原因可能是()。
简述员工绩效不佳的两类原因。
放射治疗肝癌疗效不佳的主要原因是()
诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因,但是这种方法容易造成()。
扩张阻力血管方法降压效果不佳的主要原因是()
导致肾病综合征复发及疗效不佳的主要原因是()
在管理过程中,我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度,并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计,但改革成效一直不佳,员工总体满意度低,企业总体绩效未从根本上得到改善,究其一个很重要的原因是()
筛分质量不佳的原因是什么?如何处理?
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
绩效不佳的原因可以分成()。
()是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。
导致绩效不佳的组织原因包括()。
患者,女性,45岁,慢性牙周炎,牙周基础治疗后1个月复查,其 https://assets.asklib.com/psource/2015092311403317101.jpg 根分叉处牙周探诊仍有牙龈出血。在分析疗效不佳的可能原因中,可以排除的是()
()是企业对营销活动中所出现的问题不知症结所在,无法确定要调查哪些内容的情况时采用的。其主要目的是为了发现问题,寻找一些最可能的原因,进而发现问题之所在。
止痛药物治疗效果不佳的原因是()。
扩张阻力血管方法降压效果不佳的主要原因是()
2个月婴儿患大肠杆菌脑膜炎,经静滴氨苄西林治疗1周余,患儿发热持续不退,频繁惊厥,有落日眼。患儿治疗效果不佳的原因最可能是()
放射治疗肝癌疗效不佳的主要原因是()
2个月婴儿患大肠杆菌脑膜炎,经静滴氨苄西林治疗1周余,患儿发热持续不退,频繁惊厥,有落日眼。患儿治疗效果不佳的原因最可能是()
人类胚胎干细胞的伦理问题,其伦理症结在于侵犯了生命的神圣,违反了自然的原则。( )
商店应以考评为基础,对考评结果优异的员工给予奖励,对考评不佳的员工立即予以辞退。( )
H寿险公司的绩效管理体系已经推行了有一段时间,但是人力资源部门近期通过总结之后发现,公司在绩效管理方面仍然存在一些问题:比如,很多管理者不太理解如何建立起组织目标、部门目标和员工个人目标之间的联系,同时为下属制定的目标不够科学,到最后很难进行考核;有些管理人员不了解如何对员工进行绩效评价面谈,结果导致要么面谈流于形式,要么不欢而散;还有一些管理人员在发现员工存在绩效不佳的情况之后,一味地责怪员工工
人们通常认为,幸福能够增加健康、有利于长寿,而不幸福则是健康状况不佳的直接原因,但最近有研究人员对 3000 多人的生活状况调查后发现,幸福或者不幸福并不意味着死亡的风险会相应地变得更低或者更高,他们由此指出,病疾可能会导致不幸福,但不幸福本身并不会对健康状况造成损害。以下哪项如果为真,是能质疑上述研究人员的论证()