绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：()。
人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
试述薪酬四方图。
基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
基本薪酬位于薪酬四方图的（）
薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）
长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
在薪酬四方图中，保险福利处于（）
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）
（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）
量化绩效薪酬=绩效薪酬+量化薪酬。（)
客户经理系列保底总薪酬为客户经理基本薪酬和按每月最低预发计算的绩效薪酬之和（)
在绩效管理中，企业需要根据自身情况设计适合本组织的绩效薪酬制度，这就需要了解绩效薪酬制度的特性。下列属于绩效薪酬的基本特征的是（)。
绩效薪酬制度的特征包含绩效与薪酬之间的相关性与一致性。（）
薪酬般分为基本薪酬、 绩效薪酬以及福利三种类型。（)
