员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长不得超过()天。
求职难让员工不敢奢求加班费。在就业压力较大的现实情况下,为了保住来之不易的饭碗,“没有多少人愿意和公司较真”,()。
下列关于员工加班加点的说法不正确的是()。
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。影响工作能力的因素主要有()。
员工以下情况不视为加班()
用人单位在休息日要求员工加班时,一般需要安排补休,安排补休的则不需要多支付报酬。
公司取消了假日加班补贴制度,但对国家法定节日期间加班的员工仍给予一定的加班补偿,下面对加班补偿表述正确的是()
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。工作研究中的方法研究主要包括()。
某企业强调员工的工作灵活性,强调员工的工作主动性和创新能力,但同时该企业却实施非常严格的考勤制度,对员工在职场的工作空间和时间进行机械的限制,对迟到、早退等行为进行严厉的处罚,导致很多以前有意愿加班的员工,一到下班时间就准时离开公司。这一事例说明()
国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的,其加班工资应不低于()
某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反而出现了工作效率下降的情况。车间工人还出现了迟到、早退的情况。公司人力资源部的小李进驻工厂车间调查了解实际情况,小李通过工作分析的方法,进行研究,发现主要是因为劳动强度和工作枯燥性使员工工作效率下降。小李提出了提高作业能力和效率的改进措施。通用的工作分析方法有()。
企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于()
假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会()。
培训属于员工福利,因此培训期间不核算加班工资()
部门经理有权处理本部门员工的因公务迟到问题,如遇安排员工当天加班超过()者,原则上第二天员工于下午1点前到达公司即不视为迟到
7、如果一位员工的工作数量和质量上都是可接受的,但是她拒绝加班,不帮助新人掌握工作诀窍,除了严格意义上的工作之外不愿意为组织做任何贡献。那么她尽管是一位有绩效的员工,却不是一个好的()。
员工出现以下情况不算作加班?()
某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作,但考核效果并不理想,不仅员工对考核怨声载道,许多管理者也表现出抵触情绪。为了弄清原因,王总经理约谈了销售部李经理和财务部韩经理。销售部李经理快人快语:"我们部门总共10个人,负责公司6个地区的销售工作,虽然公司为我们制定了具体量化的绩效指标,可是我们的员工天天加班加点,拼命工作,仍无法达到这些指标的要求。"财务部韩经理更是急不可待:&qu
正常情况下公司不鼓励加班,但由于经营和工作需要不得不加班的,部门经理应首先安排员工进行调休,加班之日起一个季度内调休完毕()
公司不提倡加班。因紧急工作需要员工加班时,须由部门负责人安排申请、公司总经理或分管领导批准,特殊情况需经董事长批准方可()
在我们公司员工管理制度中,国庆节可以享受3天的节假日加班()
员工因特殊原因临时加班的,员工需要在加班后多少个工作日内补办加班手续,否则,加班倒休或加班费的申请将不予支持()
加班的统计单位为();员工申报加班的最小单位为()小时;Y系员工当月暂时加班优先抵扣()原则上管理岗(G系)加班,午休时间为12:00-13:00,《加班申请表》上的加班时间与加班考勤记录不一致时,加班时长取
(人力资源部)59、员工因工作需要加班的,晚上加班至 后,公司给予 元标准的加班补助()