百分等级分数就是以百分制记分的分数。
压力表的精度等级以其误差占量程的百分数表示。选用压力表时,被测压力不应超过压力表量程的()。
()是先把测评指标水平等级看作是一个连续的系统,用0-1之间的任何一个数值来表示被测者在相应的指标上所达到的水平,然后在把这个小数值与该指标被赋予的权重分数相乘即的测评分数。
表示个体在常模团体中的相对位置,其值越大则表示越靠前,那么此分数是()。
万用表准确度等级的标定是由其最大()允许误差与所选量程满刻度值得百分数表示的
仪表的准确度等级的表示,是仪表在正常条件下的()的百分数。
以常规3S 2200mAh 25C电池为例,25C放电倍率,表示这个航模电池可以以25*2200mA=55A最大电流放电。
学生成绩表grade中有字段score(float),现在要把所有在55至60分之间的分数提高5分,以下SQL语句正确的是()。
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。
压力表的精度等级是用仪表()去掉百分数后的数值来表示的。
55个少数民族中有多少个民族建立了自治区地方,约占少数民族总人口的百分比是多少?
()过程主要是将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差。
学生成绩表grade中有字段score(float),现在要把所有在55分至60之间的分数提高5分,以下sql语句正确的是()
累积百分声级L70=55dB,表示有()的测量时间噪声级低于55dB,另外70%的测量时间内噪声高于55dB
55的百分等级表示在常模样本中有55%的人比这个分数()
设计一个表格,在横栏和纵栏上的第一栏里分别填上所要评价员工的姓名,然后将横栏上的员工与纵栏上的每一名员工进行相互比较,用"0"表示两者绩效水平一致,"+"表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平高,"一"表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平低,然后将每一名员工得到的"+"相加,得到"十'越多,对该员工的评价就越高.这种绩效评价方法被称为()。
“某分数的百分等级为33”表示在常模样本中有33%的人的分数比该分数()。
“某分数的百分等级为25”表示在常模样本中有25%的人的分数比该分数()。
“某分数的百分等级为55”表示在常模样本中有55%的人的分数比该分数()。
压力表的精度等级是用()去掉百分数后的并符合国家准确度等级数字系列数值来表示的。
设计一个表格,在横栏和纵栏上的第一栏里分别填上所要评价员工的姓名,然后将横栏上的员工与纵栏上的每一名员工进行相互比较,用“0”表示两者绩效水平一致,“+”表示横栏上的人比纵栏上的人绩效水平高,“一”表示上纵栏的人比横栏上的人绩效水平高,然后将每一名员工得到的“+”相加,得到“+”越多,对该员工的评价就越高。这种绩效评价方法被称为()
在百分位常模中,应用最广的表示个体在常模团体所处的位置是()。单选
将原始分数转化为百分等级,再将百分等级转化为常态分布上相应的离均值,并可以表示为任何平均数和标准差,这个过程叫()。单选
某分数的百分等级为75,表示在常模样本中有75%的分数()。单选