企业以现金支付给职工的工资.奖金.各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。( )对错
企业的应付职工薪酬中包括企业应支付给职工的所有工资、奖金、津贴和各项补助。()
“应付职工薪酬”项目,反映企业根据有关规定应付给职工的工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,但不包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
"应付职工薪酬"项目,反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬。()
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,对于由财政授权支付的工资,事业单位应借记“应付职工薪酬”科目,贷记( )科目。
按规定发放给职工的各种工资性质的奖金、补贴和津贴,以及作为职工奖励的商业保险费用支出等,应按有关规定纳入()核算。
在岗职工工资总额中,基础工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资,但包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。()
“应付工资”科目借方反映实际支付给职工的工资,包括基本工资、各种奖金、各种津贴等。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
按照现行规定,生产工人的人工单价组成内容包括基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费、劳动保护费等,下列属于职工福利费的是( )。
人工费包括施工生产人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、职工福利费和劳动保护费。
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,对于由财政直接支付的工资,事业单位应借记"应付职工薪酬"科目,贷记()科目。
对于向职工支付的工资、津贴补贴等薪酬,在财政授权支付方式下,事业单位应借记“应付职工薪酬”科目,贷记()科目。
职工薪酬的归集,必须有一定的原始记录作为依据;计时工资,以考勤记录中的工作时间记录为依据;计件工资,以产量记录中的产品数量和质量记录为依据;计时工资和计件工资以外的各种奖金、津贴、补贴等,按照国家和企业的有关规定计算。( )
外商投资企业从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利,应在“应付职工薪酬”科目核算。( )
向职工支付工资、津贴补贴等薪酬,对于由财政直接支付的工资,事业单位应借记“应付职工薪酬”科目,贷记()科目。
某企业当年在册职工1000人,当地政府规定人均月计税工资标准为800元,企业当年发放工资900万元,奖金200万元,津贴补贴50万元。根据税法规定,该企业计算应纳税所得额时需调增应纳税所得额为()。
应付职工工资福利是指行政单位按照有关规定应向职工支付的工资和相关福利,主要包括应付工资、应付津贴补贴和应付其他个人收入等种类。( )
从会计学意义上看,在中国,职工薪酬是为获得职工提供的服务而提供的各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工工资、奖金、津贴和补贴、()、医疗保险费、养老保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,解除合同补偿和其他相关支出
属于短期职工薪酬的有支付给职工的工资和津贴。()
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。()
企业以现金支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等职工薪酬均应反映在“支付给职工以及为职工支付的现金”项目中。()此题为判断题(对,错)。
应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。()
()是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出