用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其（）、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。
《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除合同后，应给予一定的（）。
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位在被聘用外国人入境（）内，申请办理《就业证》。
用人单位应在被聘用的外国人入境后的（）天内，为外国人办理就业证。
在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）。
劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人.
用人单位应在被聘用的外国人入境后十五日内，提供哪些材料为其办理就业证？（）
劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。
第206题：劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前()以书面形式通知用人单位。
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
强国挑战答题答案：用人单位不得因女职工（）降低其工资、 予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工()而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》规定， 用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。()
用人单位（)，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但出现过错的，可根据公司规章制度处理，情节严重的可以解除劳动合同（）
用人单位存在，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（）
用人单位可以因岗位特殊，与怀孕女职工解除聘用合同。（)
《劳动法》规定,劳动者在因工负伤后并被确认丧失劳动能力的,用人单位可以与其解除劳动合同。
女职工不能适应工作岗位，经用人单位培训后仍然不能适应工作岗位的，用人单位可以解除与女职工的劳动合同。（）
