劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。
下列属于劳动合同的解除的情形的是（）
下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）。
用人单位发生规定情形之一的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同。下列选项属于规定情形的是（）。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）。
下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）
根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（ ）。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）
下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（）。
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是( )。
下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。
第240题：下列社会关系中， 属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。
下列情形属于劳动关系的是（）。
下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（）
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（ ）。
下列属于我国劳动法的调整范围的是()。
根据《劳动合同法》的规定，下列情形之中，属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的是（）。
下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）
下列情形中，属于劳动合同终止情形的有（）
16、下列情形中属于劳动法调整的是（）
