用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除劳动关系。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，双方应当约定（）分担方式和相关待遇。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？
用人单位应如何对待不适宜继续从事原工作的职业病病人？
选人用人是一项非常复杂的工作，因此，要把推荐票作为用人的重要依据。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原单位，让其下岗。
如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素，职工拒绝工作时，用人单位可对职工给予处分。
我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（）。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形（）。
根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，（）不属于用人单位可以辞退怀孕女职工的工作岗位。
用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（）
用人单位安排专业技术人员在工作时间之外参加继续教育活动的，应由用人单位承担所有相关费用，并落实相关待遇。()
用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款3000元以下的标准处罚。（)
根据《防暑降温措施管理办法》第八条，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在（）℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在（）℃以上的工作场所作业
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，或者辞退
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，用人单位不得拒绝、阻挠。
