下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是（）。
下列不属于培训技能成果评估标准的是（ ）。
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
根据《中华人民共和国船员培训管理规则》的规定，下列不属于海船船员专业技能培训项目的是（）。
下列各项不属于饭店培训效果的评估方法的是（）。
培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
下列属于培训成果评估的重要指标的有（ ）
以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
员工培训技能成果的测量方法包括（）
（）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。
下列属于船员专业技能培训项目的是（）。
员工培训情感成果评估的测量方法包括()。
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。
下列属于操作技能培训与开发的是（）。
脱产培训是一种利用外部资源进行的发展方法，能帮助团队成员获取知识和提高技能。下列培训方法中不属于脱产培训的是（）
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。
在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）
（ ）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标
下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）。
评估（)的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A．情感成果B．认知成果C．技能成果D．绩效成果
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的1 6个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。请结合本案例回答下列问题:
某大型超市为了减少顾客在收银台结账排队的等待时间，调整了收银台通道的整体布局，使通道总数由原来的16个增加到24个，并新招聘了一批收银员。人力资源部对收银员的入职培训以及入职后的技能非常重视。为了保证收银员的培训能够切实达到预期效果，人力资源部决定加大培训评估工作，要求培训主管尽快设计出收银员培训技能成果评估方案。
