培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。
电费回收的目的是电力企业生产全过程的最终环节，也是电力企业生产成果的最终体现。
企业组织培训时，培训的方法应该和培训目的相适应，如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力，适合采用的方法是（）。
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是()。
企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。
根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。
培训成果转化的最终途径是（）
战略目的是（）对军事的基本要求，通常可分为最终目的、直接目的和具体目的
培训的最终目的是（）。
培训项目策划与项目开发的关系为：项目策划为项目开发提供目标定位，项目开发是项目策划的最终目的。
企业开展员工培训的最终目的是（ ）。
培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
培训的最终目的是改进工作绩效，减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。
培训临时员工的最终目的不是为了（）。
健康教育目的最终目的是（）
个人安全与社会责任培训的最终目的是保护海洋环境。
最终理想解本质是借助外力或外部系统达到最终目的。（）
产品知识的培训最终目的就是要让每一个销售人员能够全面的掌握产品知识，并且能够根据顾客的需求进行说明。
做网络营销最终目的都是为了最终的销售，制订出适合的（)才能达到最终销售目的。
健康教育目的最终目的是()
对公司（）及以上进行全面系统培训，通过培训使其知道“双重预防体系”建设的目的和意义、体系建设的方法和要求、最终要达到的目标和收获
（）是社会生产的最终环节，是社会生产的目的和最终归宿
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、
