适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是（）
职业生涯规划书的制作可能会出现几大问题（）
职业生涯规划书的常见格式有（）
职业生涯规划按时间长短可以分为（）
简述职业生涯规划书的常见格式。
职业生涯规划按照时间的长短可以分为（）
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）.
职业生涯规划可分为（）。
职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。
最完整的职业生涯规划书的格式是（）
职业生涯规划书主要有哪两种类型，基本格式是由什么构成？
职业生涯规划书的制作可能会出现几大问题
做好人力资源管理工作,掌握人力资源管理知识是必须的,并不是简单地做个招聘,办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外,还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。
职业生涯规划分为内规划和外规划，内规划是指提高自身修养和能力。
文本式 职业规划书的特点( )
文本式职业规划书的内容撰写要求有()
撰写职业生涯规划书的最后一个步骤是；
文本式职业规划书的格式与内容主要包括()
39、职业生涯规划分为（)。
48、职业生涯规划书的撰写要具有可操作性
职业规划书的功能主要有（)。
结合自身专业特长、学习兴趣、职业倾向等，确定自己的未来职业奋斗目标，写作一份个人职业生涯规划书。 职业生涯规划书的写作一般是在对主客观条件测量、分析、总结的基础上进行，通常包括：自我认识、环境分析、职业目标与路径设计、具体行动计划、评估调整和结语几部分。自我分析可从职业兴趣——喜欢干什么，性格特征——适合干什么，职业价值观——最看重什么，职业能力（技能）——能够干什么等方面对自己进行全方位、多角度的分析。环境分析则要注意家庭、学校、社会等外部环境分析与行业、目标职业现状及发展前景分析相结合。职业目标与路径设计常常需要在各种愿望间决策平衡，是重在发挥兴趣和能力、体验成就感、改变生活方式、增加家庭收入，还是为家人分担、与亲人相处、与朋友关系等，分解制定出近期目标、中期目标和远期目标，并对各个规划目标做出发展策略及具体路径设计。具体行动计划可包含职场适应，岗位转换及培训升迁等内容，还可就毕业五年、十年……事业发展、工作、生活、健康、心灵成长、子女教育、慈善等设想做出描述。评估调整强调的是职业生
2、职业生涯规划书的格式一般分为（）
1、职业规划书的基本内容有哪些？
