卫生管理人员考评中，评价结果客观性较强、可信度大的方式是（）。
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
由直接上级进行考评这种方式的主要优点是：可以促进上级关心下级的工作，建立融洽的员工关系；由于下级是被管理对象，因此最了解上级的管理能力，能够发现上级在工作方面存在的问题。
考评工作中使用最广泛的考评方式是（）。
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。
主管人员考评最常见的方式是（）
（）是最常见的考评者。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。
管理者考评方式中的群众考评所指的“群众”包括（）
最常见的风险管理方式是通过（）来转移风险。
下列不属于对管理人员的主要考评方式的是（）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（）
在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。
在世界范围内，政府在失业保险中承担责任的最常见方式是负担行政管理费和（）。
最常见的以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法是（）
在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。
技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
绩效计划作为绩效管理体系的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征有()
商业银行应当对（）建立区别于业务部门的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能
对内控管理职能部门和内部审计部门的绩效考评方式应区别于其他条线管理部门（）
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
