下列关于制定企业内部转移价格的表述中，错误的是（）。
下列关于利润计划轮盘的表述错误的是（）。
销售竞赛是指企业利用奖金或其他激励物，激励销售人员实现管理层制订的目标的一种短期激励计划。
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。关于企业年金在人力资源管理中作用，以下分析错误的是（）。
下列关于企业采购管理原则的表述错误的是（）。
下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
下列关于审计项目计划的表述，错误的是：（）
下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业
滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，关于滚动计划法的说法错误的是（）。
下列关于业绩评价指标的制定原则表述不正确的是（）。
关于正确制定人员流程的理念，表述错误的是（）
员工培训制度的制定原则：保证企业培训正常进行、激励员工、约束员工（）。
通过竞赛激励员工简单易行，有很强的操作性。下列关于实施这种激励方式的表述，错误的是（）
根据搜救手册，以下关于由谁制定搜救行动计划，表述有误的是（）。
下列关于生产计划的表述错误的是（）。
对企业激励方法的制定的认识错误的是（）
下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）
关于食品生产企业培训的说法，表述不正确的是应根据食品生产不同岗位的实际需求，制定和实施食品安全年度培训计划。（)
根据《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》，以下关于期权激励计划的说法错误的是（）
3、下列关于制定企业内部转移价格的表述中，错误的是
以下关于现场作业计划的表述错误的是（）
制定竞赛激励计划主要应注意的原则包括（）
