（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
斯密认为，工资是雇佣工人劳动的价格，利润是对资本家垫付的自身生活资料的补偿。由此可以看出，在收入分配上，他主张（） ①工人得到了自己劳动的全部成果 ②利润是对资本家支出的一种补偿 ③工资和利润都是工人在生产过程中创造的价值的一部分 ④资本家与工人之间存在雇佣剥削关系
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
在实际工作中，判别是否具有“雇佣关系”与“非雇佣关第”更多地采用形式判别法。如果企业与受雇临时人员签订了劳动合同，则被定为法律意义上的“临时人员”，否则将视为非企业临时人员。
在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）。
企业劳动关系是指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。
各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差别和相互比例关系称为（）
与任何生产要素的集聚一样，人口集聚既有效益也有成本。效益与成本的比较是（）行为。企业会比较，劳动者自己更会比较，一旦效益（）成本，人口就不会继续集聚。
私营经济是以生产资料私有制为基础和存在雇佣劳动关系的一种经济成分。（）
我国当前有雇佣劳动关系的私营企业并不都是资本主义企业。
广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。
在长期劳动力需求中，企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法，或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。
企业资产归私人所有、存在雇佣劳动关系的私有制经济属于（）。
在中国近代历史上，把向西方学习，从生产力领域扩展到生产关系领域，即开始提倡资本主义雇佣劳动制的社会发展方案是（）
劳务外派与引进指作为生产要素的劳动力的国际流动，是通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。
企业与职工之间的财务关系是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系，体现了职工与企业在劳动成果上的利益分配关系。（）
传统企业与劳动者之间是雇佣关系，传统企业与消费者之间是买卖关系，三者关系链很长、沟通起来困难，
资本主义发展初期，在占主导地位的私人资本所有制形式中，个体资本家同雇佣劳动者之间的关系是剥削和对立的。
资本原始积累为资本主义生产关系的发展准备了大量雇佣劳动者和巨额货币财富两个最基本的条件。可以说，没有资本原始积累就没有资本主义。（)
在（)上，居民向那些出价最高的生产单位（主要是企业与政府)出售他们的劳动力和其他生产要素资源，并从对方取得要素收入。
马歇尔提出生产有四要素，即土地、劳动、资本和企业家才能，其中企业家才能所提供的要素服务得到的报酬是（）
12、剩余价值是雇佣工人所创造的并被资本家无偿占有的超过劳动力价值的那部分价值，它是工人全部劳动的的凝结，体现了资本家和雇佣工人之间剥削与被剥削的关系。
125、11、在中国近代历史上，把向西方学习，从生产力领域扩展到生产关系领域，即开始提倡资本主义雇佣劳动制的社会发展方案是：
劳动关系认定的基本要素，签订了劳动合同，双方符合以下特征：合法主体、管理与被管理、提供有效劳动、()。
