禁止用人单位招用未满16周岁的未成年工。
我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）
下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人，同时必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？（）
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。
用人单位不得招用未满（）周岁的未成年人。
依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后，下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人()
下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
在满足一定条件时，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）。
我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人，那么需要（）。
在满足一定条件下，可以招用未满16周岁的未成年人的单位包括（）。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，情节严重的，（）
禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )？多选
2．在下列职业中，用人单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满 16 周岁公民的有：（ ）
我国劳动法禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（）
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。
