下列属于对导游人员考核评定的依据是（）。
取得高级导游人员资格（）年以上，业绩优异，有突出贡献，有高水平的科研成果，在国内外同行和旅行商中有较大影响，经考核合格者，可晋升为特级导游。
导游人员等级考核标准规定特级导游员的游客反映良好率不低于（）
在导游人员等级考核评定中，一些级别的导游人员采用了评审的方式这评审的形式主要包括（）
特级导游的评审方式采用的是（）
对初级导游员的评定采取考核的方式
高级导游和特级导游由国务院旅游行政管理部门组织评定
导游人员等级评定考核工作，遵循（）的原则。
导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是（）。
初、中、高级导游员的考核采取笔试方式，特级导游员的考核采取口试答辩方式。
中级导游员采用（）的方式进行评定。
取得高级导游员资格（）年以上，业绩优异且经考核合格者晋升为特级导游员。
特级导游员考核以（）为主。
获得高级导游资格证书5年后，业绩优秀，有突出贡献，有高水平的科研成果经考核合格者可晋升为特级导游人员
技师、高级技师鉴定考评，按照（）的原则进行，采用能力考核与业绩评定相结合的方式。
特级导游员的考核采取论文答辩方式
导游人员等级考核评定工作所遵循的原则是（）。
特级导游员不定期评定，由省旅游局初评。
初级导游员等级考核评定，采取考核方式。凡取得导游人员资格证书后工作满（）的人，经考核合格，即可成为初级导游员。
特级导游员考核中的评审形式采用（）
在对导游员的技术划分中，对特级导游员的评定标准是（）。
特级导游员：取得高级导游资格五年以上，业绩优异，有突出贡献，有高水平的科研成果，经考核合格者可晋升为特级导游员
国家对导游人员实行等级考核制度导游人员分为初级、中级、高级、特级四个等级
《导游人员等级考核评定管理办法(试行)》规定，导游人员等级考核评定工作遵循的原则是()
