内部劳动力市场的主要特征包括()。

A . 智力正常 B . 健全的情绪 C . 行为协调 D . 行为反应适度 E . 动作适度

A . 劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系 B . 劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系 C . 劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 D . 劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性 E . 劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系

A . 智力正常 B . 精力充沛 C . 健全的情绪 D . 行为协调 E . 行为反应适度

A . 期限的永久性和责任的有限性 B . 收益性和风险性 C . 决策上的参与性 D . 交易上的流动性 E . 价格的波动性

A . 前十名法人和自然人持股社员情况 B . 新闻媒体对信用社的报道 C . 管理层有效识别、监测和调控头寸的能力 D . 信用社及其关系人受到行政处罚、法律诉讼、法律制裁等情况 E . 信用社经营的外部环境

A . 在一个行业中，只有很少几个企业进行生产 B . 它们所生产的产品有一定的差别或者完全无差别 C . 它们对价格有较大程度的控制 D . 企业可以自由进入或退出市场 E . 进入这一行业比较困难

A . 技术成果 B . 专利 C . 五小成果 D . 技术论文 E . 安全规程

A . 计量器具的配备、检定 B . 计量数据、档案管理 C . 主要产品、能耗、物耗计量管理

A . 在一个行业中.只有很少几个企业进行生产 B . 只有少量的生产者生产同一种产品.市场集中度高 C . 它们对价格有较大程度的控制 D . 企业可以自由进入或退出市场 E . 进入这一行业比较困难

A . A．国际商品市场 B . B．国际人才市场 C . C．国际资本市场 D . D．外汇市场

A . 可以将不同业务、不同类别的市场风险用一个确切的数值来表示 B . 能在不同业务和风险类别之间进行比较和汇总 C . 将隐性风险显性化之后，有利于进行风险的监测、管理和控制 D . 风险价值具有高度的概括性，简明易懂

A . 目的性 B . 强制性 C . 普适性

A . 方差—协方差法 B . 历史模拟法 C . 蒙特卡罗模拟法 D . 收益率曲线法

A . 智力正常 B . 健全的情绪 C . 行为协调 D . 反应过度

A . 劳动合同的当事人必须一方是企业、事业单位、国家机关、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者本人 B . 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 C . 劳动合同当事人在职责上具有从属关系 D . 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 E . 劳动合同是建立在平等互利、共同富裕的基础之上的

A . 在一个行业中，只有很少几个企业进行生产 B . 它们所生产的产品有一定的差别或者完全无差别 C . 它们对价格有较大程度的控制 D . 企业可以自由进入或退出市场 E . 进入这一行业比较困难

A . 正确 B . 错误

A . 集体劳动争议主体的特殊性 B . 争议内容有特定性 C . 集体劳动争议影响力较广泛 D . 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

A . 外部市场依靠价格机制配置资源，而内部市场是靠内部价格配置资源，其内部价格具有一定的行政干预色彩 B . 外部市场存在多个买方卖方，而内部市场买方卖方相对比较固定和单一，买卖双方的可选性比较少 C . 外部市场产品或服务的买卖是自由行为，而内部市场买卖带有一定的强制性 D . 内部市场与外部市场完全一样，没有区别

A . 同业性 B . 市场准入性 C . 长期性 D . 大额交易

A．智力正常 B．健全的情绪 C．行为协调 D．行为反应适度 E．能够容易相容于群体

A．高波动率 B．高市盈率 C．高分红率 D．高成交量